Nå har jeg vært ute i arbeidslivet i snart 10 år. Jeg har vært innom mange forskjllige bedrifter. Bl.a. etter at jeg har jobbet som konsulent i Oslo. Da var jeg innom 7-8 bedrifter på 3 år. Over alt er det ingen som holder noen overtidsbestennelser. Husker jeg første gang hørte om folk som hadde 200-300 timer avspassering til gode på et år. Jeg syntes det hørtes voldsomt ut. Men det er ingen ting i forhold til en arbeidsgiver jeg hadde. De nektet å betale overtid. Noen av mine kollegaer kunne fortelle at de hadde en 600-700 timer til gode. Og når skulle de få tid til å ta ut de?
Jeg hadde en periode der hvor jeg jobbet voldsomt mye. Jeg jobbet lørdag og søndag. Mandag fikk jeg litt fri på dagen, men jobba til klokka 3 om natta. Morgen eter var det opp på jobb igjen, forsov meg litt så jeg var på jobb til 9. For dette måtte jeg avspasere, time for time. Ikke helt rett, siden jeg minst skulle hatt 100% overtidsbetaling på natterstid og helgejobbing.
Jeg har ofte lurt på hvorfor det ikke er noen som reagerer. Men det har alltid vært sånn der jeg har jobbet at du er en blautfisk om du ikke jobber overtid. Å si i fra om noe som skader bedriften har blitt sett på som illojalitet. Men skal man være så lojal mot bedriften man jobbber i, at man jobber gratis?
Nå jobber jeg i et utleiefirma og sliter med å få overtidsbetalt der. De vil ikke betale meg overtid før jeg har jobbet minst 9 timer. I arbeidsmiljøloven står det at ut over vanlig arbeidsdag 7,5 timer skal man minst ha 40% overtidsbetalt. Men har arbeidsmiljøloven overtidsbestemmelser slagkraft nok til at jeg kan slå i bordet med den?